中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)1月11日訊(記者 胡靖聆)“通過(guò)公司治理指數(shù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是，中國(guó)的公司治理形式化太重。我們建立了所謂完善的公司治理結(jié)構(gòu)，但是它的作用不大。中國(guó)特別強(qiáng)調(diào)董事長(zhǎng)、一把手，忽略了總經(jīng)理的地位和作用，和規(guī)范公司治理是偏離的。”

　　日前，在第十四屆中國(guó)公司治理論壇——中國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展峰會(huì)，暨《中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.18(2019)》發(fā)布會(huì)上，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)研究中心主任高明華教授分享了自己的看法。

　　會(huì)上還發(fā)布了《中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.18(2019)》，這是高明華教授主持完成的18部公司治理分類指數(shù)年度報(bào)告，第14次發(fā)布中國(guó)上市公司治理指數(shù)。

　　中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者了解到，與往年不同的是，2019年報(bào)告首次計(jì)算了中國(guó)上市公司治理總指數(shù)。具體來(lái)看，2015-2018年，中國(guó)上市公司治理總指數(shù)處于持續(xù)上升中，從2015年的44.80分上升至2018年的48.56分，但仍處于偏低水平。

　　此外，該報(bào)告對(duì)2018年3490家中國(guó)上市公司治理進(jìn)行了全面評(píng)價(jià)，涵蓋六類公司治理指數(shù)，分別是中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)、董事會(huì)治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財(cái)務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)。

　　報(bào)告顯示，中國(guó)上市公司中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)有所下滑，2014年43.07分升至2017年的52.40分。2018年降幅為0.69分；董事會(huì)治理指數(shù)近四年連續(xù)上升，從2015年的50.13分增至2018年的54.23分。其中2018年比2017年升幅較大，提高2.82分；企業(yè)家(評(píng)價(jià)對(duì)象是總經(jīng)理)能力指數(shù)在2013-2017年連續(xù)下滑，從2013年的34.81分下降到2017年29.78分，但2018年出現(xiàn)回升，上升到31.58分，升幅為1.80分。企業(yè)家能力指數(shù)一直偏低，反映著中國(guó)企業(yè)總經(jīng)理(或CEO)的獨(dú)立性仍很低，其潛能難以得到發(fā)揮。

　　財(cái)務(wù)治理指數(shù)在2014-2017年連續(xù)小幅平穩(wěn)上升，從2014年的52.79分增至2017年的53.67分。但2018年出現(xiàn)下降，降幅為1.64分；自愿性信息披露指數(shù)近幾年一直處于波動(dòng)中，2015年為41.02分，2016年升到50.25分，升幅較大，但2017年則小幅下降至49.55分，2018年又回升到53.24分；高管薪酬指數(shù)均值在2017年和2018年連續(xù)下降，2015年和2016年分別增長(zhǎng)為210.07分和217.95分，2017年則小幅下降至211.14分，2018年繼續(xù)下降到203.92分。