中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)1月11日訊(記者 胡靖聆)日前，由北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)研究中心主任高明華教授主持完成的《中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.18(2019)》在京發(fā)布。報(bào)告顯示，高管薪酬指數(shù)均值在2017年和2018年連續(xù)下降，這反映了高管薪酬增長(zhǎng)與公司績(jī)效增長(zhǎng)的不一致，公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)高于高管薪酬增長(zhǎng)。

　　具體來(lái)看，2012年，高管薪酬指數(shù)均值為130.49分，2015年和2016年分別增長(zhǎng)為210.07分和217.95分，2017年則小幅下降至211.14分，2018年繼續(xù)下降到203.92分。2012-2018年，高管薪酬均值六年增幅為28.17萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)率為6.30%。與2017年相比，2018年高管薪酬均值增加3.19萬(wàn)元，增長(zhǎng)3.60%。

　　此外，國(guó)有控股公司高管薪酬激勵(lì)力度大大低于非國(guó)有控股公司，不考慮通脹因素，2012-2018年，國(guó)有控股公司高管薪酬增幅為30.35萬(wàn)元，高于非國(guó)有控股公司的28.68萬(wàn)元，但是前者年均增長(zhǎng)率(6.29%)略小于后者(6.73%)。與2017年相比，2018年國(guó)有控股公司和非國(guó)有控股公司高管薪酬均值都出現(xiàn)增長(zhǎng)，前者的增幅和增長(zhǎng)率分別是7.75萬(wàn)元和8.50%，后者的增幅和增長(zhǎng)率分別是1.42萬(wàn)元和1.63%，國(guó)有控股公司增幅和增長(zhǎng)率都大于非國(guó)有控股公司。

　　從行業(yè)看，相比2017年，2018年有10個(gè)行業(yè)的高管薪酬指數(shù)均值上升；有12個(gè)行業(yè)的高管薪酬絕對(duì)值均值上升。不過(guò)，金融業(yè)是唯一的薪酬增幅和年均增長(zhǎng)率都為負(fù)值的行業(yè)。需要注意的是，高管薪酬指數(shù)樣本是3484家上市公司，原因是年報(bào)出現(xiàn)了6家公司高管零薪酬或未披露高管薪酬的不正�，F(xiàn)象，故予以剔除。

　　據(jù)介紹，中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)評(píng)價(jià)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和發(fā)展的“晴雨表”，它有助于各類投資者發(fā)現(xiàn)可提供長(zhǎng)期支持的有價(jià)值企業(yè)，有助于企業(yè)自我診斷和消除公司治理風(fēng)險(xiǎn)，有助于與國(guó)際公司治理體系的接軌以實(shí)現(xiàn)國(guó)際化戰(zhàn)略目標(biāo)，有助于監(jiān)管機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題企業(yè)以有效避免投資者的投資損失，有利于國(guó)家實(shí)現(xiàn)治理體系的現(xiàn)代化。