近期，包括天風證券、中金公司、國元證券在內(nèi)的多家券商相繼發(fā)布高管人事變動的公告。據(jù)了解，2018年以來，券商高管便進入頻繁更換周期，到了2019年年末更是迎來一輪高峰。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，2020年外資券商持股比例限制將完全放開，國內(nèi)券商在面臨競爭挑戰(zhàn)的同時也將迎來難得發(fā)展機遇。券商行業(yè)的一大特點為同質(zhì)化嚴重，券商更換將帥，其實也是在倒逼各券商找準定位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，朝差異化、精細化方向發(fā)展。

　　券商更換將帥緊鑼密鼓

　　2019年12月30日晚間，中金公司發(fā)布公告稱，出于個人職業(yè)規(guī)劃考慮，畢明建提出辭去中金公司首席執(zhí)行官(CEO)職務，并不再擔任管理委員會主席及成員，董事會決議聘任黃朝暉為公司首席執(zhí)行官，并委任其為管理委員會主席。

　　國元證券日前公告了公司董事會換屆選舉的相關事宜，稱公司現(xiàn)任董事長蔡詠因臨近退休年齡，經(jīng)本人申請，本次換屆后不再擔任公司董事。國元證券當日召開的第八屆董事會第三十五次會議上審議通過了《關于選舉公司第九屆董事會非獨立董事的議案》，并推出八名候選人。因現(xiàn)任董事長蔡詠換屆后將不再擔任公司董事，公司新任董事長或?qū)⒃谶@八名候選人中產(chǎn)生。

　　天風證券在2019年12月27日晚連發(fā)11份公告，宣告其高管團隊大換血：公司總裁張軍、常務副總裁吳建鋼辭去相關職務，接替他們的分別是天風證券副總裁王琳晶和公司執(zhí)委會主任馮琳。

　　分析人士指出，自2018年起，券商高管便進入頻繁更換周期，僅2018年一年就有近10家券商新董事長上任。2019年以來，先后有粵開證券、光大證券、國泰君安、華林證券等券商高管變動，到了2019年年末更是迎來一輪高峰。

　　謀求差異化發(fā)展

　　近兩年券商集中更換將帥的背后，除了券商行業(yè)競爭激烈的現(xiàn)狀外，更多的是券商謀求差異化發(fā)展的戰(zhàn)略變化。

　　有券商人士對中國證券報記者表示，2020年外資券商持股比例限制將徹底放開，中外券商將更為直接地同臺競技。雖然目前我國證券業(yè)集中度呈上升趨勢，但總體體量較小，內(nèi)部合并重組進展緩慢，難以將資本配置實現(xiàn)最優(yōu)化，且各券商普遍以打造綜合性證券公司為戰(zhàn)略目標，導致證券業(yè)同質(zhì)化競爭嚴重。券商更換將帥，其實也是在倒逼各券商找準定位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在某一點或面上進行突破，實現(xiàn)差異化、精細化發(fā)展。

　　以中金公司為例，據(jù)中金公司公告，接任CEO職務的黃朝暉是中金公司的管理委員會成員，也是投資銀行部負責人。黃朝暉于1998年加入中金公司，并擔任投資銀行部多個職位，包括執(zhí)行負責人及聯(lián)席負責人等。這意味著，中金公司在實現(xiàn)對標國際一流投行的目標上將有較大動作。

　　對于成長型券商的差異化競爭之路，國元證券此前在接受記者采訪時表示，向財富管理轉(zhuǎn)型是大勢所趨，同時在服務實體經(jīng)濟中升級商業(yè)模式，尋找成長型券商服務實體經(jīng)濟的特色化路徑也十分重要。